Mot. x630/P630 24-48VDC sans Auto-R.+clé - HAGER HXW043HK
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Panneau de commande central 230V pour motorisations – Compatible avec FAAC 462 DF – Gestion de serrure électrique – Protection fusible 5A
114,99 €
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Vendu par D & D
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Informations produit
Description
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Caractéristiques
- MarqueHAGER
- CouleurGris
- Quantité par pack1
- Couleur de la lumièreBlanc chaud
- Hauteur2.4 cm
- Largeur1.4 cm
- Longueur1.26 cm
- MatièresPlastique
- Mode de fixationSans fixation
- Mode de pose électricitéApparent
- Poids4100 g
- Type d'accessoires de motorisationPièce détachée
- Usage de la motorisationPour portail
- Réf. ManoManoME67813752
- MMID356216317546
- Réf. fabricantHXW043HK
- EAN3250613200886
Conseil par
Comment choisir sa motorisation de portail
Motoriser un portail permet l’ouverture automatique à distance via un badge, une clé, une télécommande… A crémaillère pour les portails coulissants et à bras ou à vérin pour les portails battants, une motorisation de portail se choisit selon plusieurs critères : poids du portail, vitesse et sens d’ouverture etc.
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Visiter la boutique HAGERHager est une entreprise familiale allemande, fondée en 1955 par la famille Hager ; l'un des descendants des fondateurs, Oswald Hager et son frère Hermann, continue de piloter la société. Elle fut une véritable success story franco-allemande puisqu’elle emploie 11400 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard d’euros, et est historiquement basée des deux côtés du Rhin.
Hermann Hager a longtemps vécu en Alsace, à Obernai, où il dirigea une des usines du groupe. Hager produit donc en France et en Allemagne. Hager est basée à Ensheim, dans le land de Rhénanie-Palatinat et à 50 km de la frontière, où l’entreprise conçoit ses produits. Hager développe ses produits selon l’idée du design structurel, qui promeut des produits design mais ergonomiques.
L’innovation y est très forte puisque 65 % de tous les produits ont moins de 3 ans, 170 nouveaux brevets sont déposés chaque année. Elle a institué les Journées de l’innovation dans l'entreprise, pour laisser aux salariés la possibilité de partager leur créativité et de participer au développement de leur entreprise.
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