Description générale
Afficheur porte H3+ de l'appareillage de tête Hager HTD210H, conçu pour la protection tertiaire et la commande de disjoncteurs.Autres informations
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Afficheur porte h3+ - APPAREILLAGE DE TETE HAGER HTD210H
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Informations produit
Description
Caractéristiques
- MarqueHAGER
- Intensité courant10 A
- Fonction de pilotageNon
- Largeur9.6 cm
- MatièresPlastique
- Mode de pose électricitéApparent
- Nombre de module(s)1
- Poids670 g
- Type de compteurÉlectricité
- Réf. ManoManoME12777678
- MMID280634695058
- Réf. fabricanthtd210h
- EAN3250613111519
Questions fréquentes
Ce dispositif est conçu pour une installation encastrée, comme indiqué par son mode de fixation. Il n'est pas spécifié pour une installation en saillie.
La capacité de coupure maximale de cet appareil est de 1,6 kiloampère, ce qui le rend adapté à des applications nécessitant cette spécification.
Ce dispositif utilise une connexion à vis, ce qui garantit une fixation sécurisée des câbles lors de l'installation.
Réponses générées par IA à partir des informations vendeur
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Visiter la boutique HAGERHager est une entreprise familiale allemande, fondée en 1955 par la famille Hager ; l'un des descendants des fondateurs, Oswald Hager et son frère Hermann, continue de piloter la société. Elle fut une véritable success story franco-allemande puisqu’elle emploie 11400 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard d’euros, et est historiquement basée des deux côtés du Rhin.
Hermann Hager a longtemps vécu en Alsace, à Obernai, où il dirigea une des usines du groupe. Hager produit donc en France et en Allemagne. Hager est basée à Ensheim, dans le land de Rhénanie-Palatinat et à 50 km de la frontière, où l’entreprise conçoit ses produits. Hager développe ses produits selon l’idée du design structurel, qui promeut des produits design mais ergonomiques.
L’innovation y est très forte puisque 65 % de tous les produits ont moins de 3 ans, 170 nouveaux brevets sont déposés chaque année. Elle a institué les Journées de l’innovation dans l'entreprise, pour laisser aux salariés la possibilité de partager leur créativité et de participer au développement de leur entreprise.
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