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Informations produit
Description
Le disjoncteur unipolaire et neutre Hager modèle MLN516 est conçu pour assurer la protection électrique dans les installations résidentielles et commerciales. Ce composant de la marque Hager est adapté pour une utilisation dans les tableaux électriques, garantissant la sécurité des circuits.
- Type : unipolaire et neutre
- Intensité nominale : 16 A
- Capacité de coupure : 6 kA
- Couleur : non spécifiée
- Quantité par pack : 1
Ce disjoncteur offre une installation facile grâce à son design compact. Il est essentiel pour protéger les circuits électriques contre les surcharges et les courts-circuits, contribuant ainsi à la sécurité des installations électriques.
Caractéristiques
- MarqueHAGER
- Intensité courant16 A
- Quantité par pack1
- Courbe de déclenchementC
- Fonction du disjoncteurUnipolaire
- Fréquence50 Hz
- Hauteur70 mm
- Indice de protectionIP20
- Intensité nominaleAC
- Pouvoir de coupure6 kA
- Tension électrique240 V
- Réf. ManoManoME38547283
- MMID352991696807
- Réf. fabricantMLN516
- EAN3250614312380
Visiter la boutique HAGERHager est une entreprise familiale allemande, fondée en 1955 par la famille Hager ; l'un des descendants des fondateurs, Oswald Hager et son frère Hermann, continue de piloter la société. Elle fut une véritable success story franco-allemande puisqu’elle emploie 11400 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard d’euros, et est historiquement basée des deux côtés du Rhin.
Hermann Hager a longtemps vécu en Alsace, à Obernai, où il dirigea une des usines du groupe. Hager produit donc en France et en Allemagne. Hager est basée à Ensheim, dans le land de Rhénanie-Palatinat et à 50 km de la frontière, où l’entreprise conçoit ses produits. Hager développe ses produits selon l’idée du design structurel, qui promeut des produits design mais ergonomiques.
L’innovation y est très forte puisque 65 % de tous les produits ont moins de 3 ans, 170 nouveaux brevets sont déposés chaque année. Elle a institué les Journées de l’innovation dans l'entreprise, pour laisser aux salariés la possibilité de partager leur créativité et de participer au développement de leur entreprise.
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