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Informations produit
Description
Le disjoncteur FI-LS de la marque Hager est un dispositif de protection électrique destiné aux installations résidentielles et commerciales. Ce modèle assure la sécurité électrique en interrompant le circuit en cas de défaut, grâce à sa sensibilité et sa capacité de coupure adaptées.
- Type : 1P+N
- Sensibilité : 30mA
- Capacité de coupure : 6kA
- Quantité par pack : 1 unité
Ce disjoncteur FI-LS est conçu pour une installation facile dans divers tableaux électriques, garantissant une protection fiable contre les surcharges et les courts-circuits.
Caractéristiques
- MarqueHAGER
- Quantité par pack1
- Courbe de déclenchementC
- Fonction du disjoncteurBipolaire
- Fréquence50 Hz
- Hauteur94 mm
- Indice de protectionIP20
- Intensité nominaleAC
- Nombre de module(s)1
- Pouvoir de coupure6 kA
- Réseau compatibleMonophasé 230 V
- Réseau électriqueMonophasé
- Tension électrique230 V
- Type de disjoncteurFusible
- Type d'interrupteur différentielType A
- Réf. ManoManoME38552520
- MMID101811730996
- Réf. fabricantADS963G
- EAN3250611035107
Hager est une entreprise familiale allemande, fondée en 1955 par la famille Hager ; l'un des descendants des fondateurs, Oswald Hager et son frère Hermann, continue de piloter la société. Elle fut une véritable success story franco-allemande puisqu’elle emploie 11400 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard d’euros, et est historiquement basée des deux côtés du Rhin.
Hermann Hager a longtemps vécu en Alsace, à Obernai, où il dirigea une des usines du groupe. Hager produit donc en France et en Allemagne. Hager est basée à Ensheim, dans le land de Rhénanie-Palatinat et à 50 km de la frontière, où l’entreprise conçoit ses produits. Hager développe ses produits selon l’idée du design structurel, qui promeut des produits design mais ergonomiques.
L’innovation y est très forte puisque 65 % de tous les produits ont moins de 3 ans, 170 nouveaux brevets sont déposés chaque année. Elle a institué les Journées de l’innovation dans l'entreprise, pour laisser aux salariés la possibilité de partager leur créativité et de participer au développement de leur entreprise.
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