Interrupteur modulaire I-0-II (secteur-générateur) 16A 2P SFB216
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Informations produit
Description
CN : 85365011
Longueur : 95
EAN : 3250615510723
Fonction de commutation : Commutateur de groupe
Profondeur d'installation [mm] : 68
Référence fabricant : SFB216
Nombre de contacts inverseurs : 2
Nombre de contacts de coupure : 0
Nombre de contacts de fermeture : 0
Tension nominale minimale [V] : 500
Tension nominale [V] : 400
PKWiU : 27.33.11.0
Normalement Courant [A] : 16
Type de tension : CA
Série : Commutateurs SF
Indice de protection (IP) : IP20
Largeur : 225 mm
Largeur exprimée en nombre de modules : 2
Poids : 0,8400 kg
Hauteur : 80 mm
Capacité de commutation nominale [kA] : 6
Caractéristiques
- MarqueHAGER
- CouleurMulticouleur
- Indice de protectionIP20
- Intensité courant16 A
- MatièresPlastique
- Mode de pose électricitéApparent
- Nombre de pôle(s)2
- Poids1000 g
- Tension électrique230 V
- Type de commutateurInterrupteur modulaire
- Réf. ManoManoME5948467
- MMID815181283427
- Réf. fabricantSFB216
- EAN3250615510723
Impact environnemental
- OrigineFabriqué en Pologne
Hager est une entreprise familiale allemande, fondée en 1955 par la famille Hager ; l'un des descendants des fondateurs, Oswald Hager et son frère Hermann, continue de piloter la société. Elle fut une véritable success story franco-allemande puisqu’elle emploie 11400 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard d’euros, et est historiquement basée des deux côtés du Rhin.
Hermann Hager a longtemps vécu en Alsace, à Obernai, où il dirigea une des usines du groupe. Hager produit donc en France et en Allemagne. Hager est basée à Ensheim, dans le land de Rhénanie-Palatinat et à 50 km de la frontière, où l’entreprise conçoit ses produits. Hager développe ses produits selon l’idée du design structurel, qui promeut des produits design mais ergonomiques.
L’innovation y est très forte puisque 65 % de tous les produits ont moins de 3 ans, 170 nouveaux brevets sont déposés chaque année. Elle a institué les Journées de l’innovation dans l'entreprise, pour laisser aux salariés la possibilité de partager leur créativité et de participer au développement de leur entreprise.
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