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dahbia - Caudan (FR)
18 janvier 2022
Date d’achat : 29/12/2021
Bonne marque et moins chère parmi d’autres sites.
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Yannick - BRAINS (FR)
9 janvier 2023
Date d’achat : 31/12/2022
Produit conforme à mon attente, les fixationdu coffret ne sont pas comprises dommage ...
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Karim - Saint-Herblain (FR)
6 avril 2022
Date d’achat : 17/03/2022
Rapport qualité impec
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Adem - Fontaine (FR)
18 juillet 2019
Date d’achat : 29/06/2019
Je suis vraiment satisfait de ce produit
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ANTOINE - Bergheim (FR)
15 février 2021
Date d’achat : 31/01/2021
Bon produit
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edouard - Conches-en-Ouche (FR)
18 août 2023
Date d’achat : 05/08/2023
produit bien et livraison rapide.
par contre je n'ai pas eu la facture, j'ai fait la demande, mais a ce jour je n'ai toujours rien!!
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Conseil par
Comment choisir son coffret de communication
Un coffret de communication est obligatoire dans les installations électriques par la norme NF C 15-100. Il est utile pour distribuer les différents signaux de courants faibles par les prises téléphone, TV et internet. Grade de réseau, emplacement de la box, type de brassage : toutes nos explications.
Hager est une entreprise familiale allemande, fondée en 1955 par la famille Hager ; l'un des descendants des fondateurs, Oswald Hager et son frère Hermann, continue de piloter la société. Elle fut une véritable success story franco-allemande puisqu’elle emploie 11400 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard d’euros, et est historiquement basée des deux côtés du Rhin.
Hermann Hager a longtemps vécu en Alsace, à Obernai, où il dirigea une des usines du groupe. Hager produit donc en France et en Allemagne. Hager est basée à Ensheim, dans le land de Rhénanie-Palatinat et à 50 km de la frontière, où l’entreprise conçoit ses produits. Hager développe ses produits selon l’idée du design structurel, qui promeut des produits design mais ergonomiques.
L’innovation y est très forte puisque 65 % de tous les produits ont moins de 3 ans, 170 nouveaux brevets sont déposés chaque année. Elle a institué les Journées de l’innovation dans l'entreprise, pour laisser aux salariés la possibilité de partager leur créativité et de participer au développement de leur entreprise.