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Informations produit
Description
Le disjoncteur monopolaire Hager modèle nbn125 est conçu pour assurer la protection électrique dans les installations résidentielles et commerciales. Ce produit de la marque Hager est destiné à sécuriser les circuits électriques en coupant le courant en cas de surcharge ou de court-circuit.
- Intensité nominale : 25 A
- Fréquence d'entrée : 50-60 Hz
- Nombre de pôles : 1
- Capacité de coupure : 10 kA
- Dimensions : largeur 8 cm, hauteur 23 cm, longueur 10 cm
- Couleur principale : non spécifiée
- Quantité par pack : 1
Ce disjoncteur s'installe facilement dans divers tableaux électriques grâce à son design compact. Il convient aussi bien aux professionnels de l'électricité qu'aux amateurs de bricolage souhaitant assurer la sécurité de leurs installations.
Caractéristiques
- MarqueHAGER
- Intensité courant25 A
- Quantité par pack1
- Fonction du disjoncteurUnipolaire
- MatièresPlastique
- Nombre de pôle(s)1
- Poids111 g
- Réf. ManoManoME84332628
- MMID639396659517
- Réf. fabricantNBN125
- EAN3250614613746
Visiter la boutique HAGERHager est une entreprise familiale allemande, fondée en 1955 par la famille Hager ; l'un des descendants des fondateurs, Oswald Hager et son frère Hermann, continue de piloter la société. Elle fut une véritable success story franco-allemande puisqu’elle emploie 11400 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard d’euros, et est historiquement basée des deux côtés du Rhin.
Hermann Hager a longtemps vécu en Alsace, à Obernai, où il dirigea une des usines du groupe. Hager produit donc en France et en Allemagne. Hager est basée à Ensheim, dans le land de Rhénanie-Palatinat et à 50 km de la frontière, où l’entreprise conçoit ses produits. Hager développe ses produits selon l’idée du design structurel, qui promeut des produits design mais ergonomiques.
L’innovation y est très forte puisque 65 % de tous les produits ont moins de 3 ans, 170 nouveaux brevets sont déposés chaque année. Elle a institué les Journées de l’innovation dans l'entreprise, pour laisser aux salariés la possibilité de partager leur créativité et de participer au développement de leur entreprise.
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