Disjoncteur 3 pôles 6kA Caractéristique B 20A HAGER MBN320
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Informations produit
Description
Caractéristiques
- MarqueHAGER
- Intensité courant20 A
- Quantité par pack1
- Courbe de déclenchementB
- Fonction du disjoncteurBipolaire
- MatièresPlastique
- Mode de pose électricitéApparent
- Nombre de module(s)3
- Nombre de pôle(s)3
- Poids300 g
- Pouvoir de coupure6 kA
- Type de disjoncteurFusible
- Type de port connectiqueDIN
- Réf. ManoManoME5933113
- MMID401529132521
- Réf. fabricantMBN320 / 3250614310416
- EAN3250614310416
Questions fréquentes
Oui, ce disjoncteur est conçu pour fonctionner avec une tension nominale de 230/400 V, ce qui le rend adapté aux installations électriques dans cette plage de tension.
La capacité de coupure de ce disjoncteur est de 6 kA, ce qui signifie qu'il peut interrompre un courant de court-circuit allant jusqu'à cette valeur sans endommagement.
Oui, ce disjoncteur est conçu pour un mode de pose en montage apparent, ce qui facilite son installation dans des configurations visibles.
Réponses générées par IA à partir des informations vendeur
Visiter la boutique HAGERHager est une entreprise familiale allemande, fondée en 1955 par la famille Hager ; l'un des descendants des fondateurs, Oswald Hager et son frère Hermann, continue de piloter la société. Elle fut une véritable success story franco-allemande puisqu’elle emploie 11400 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard d’euros, et est historiquement basée des deux côtés du Rhin.
Hermann Hager a longtemps vécu en Alsace, à Obernai, où il dirigea une des usines du groupe. Hager produit donc en France et en Allemagne. Hager est basée à Ensheim, dans le land de Rhénanie-Palatinat et à 50 km de la frontière, où l’entreprise conçoit ses produits. Hager développe ses produits selon l’idée du design structurel, qui promeut des produits design mais ergonomiques.
L’innovation y est très forte puisque 65 % de tous les produits ont moins de 3 ans, 170 nouveaux brevets sont déposés chaque année. Elle a institué les Journées de l’innovation dans l'entreprise, pour laisser aux salariés la possibilité de partager leur créativité et de participer au développement de leur entreprise.
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