Disjoncteur de branchement différentiel 2P 60A 500mA selectif - Hager

Disjoncteur de branchement différentiel 2P 60A 500mA selectif - Hager
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HAGER
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Vendu par Tubconcept et 2 autres marchands
Détails du produit
Caractéristiques
  • Longueur
    12 cm
  • Largeur
    5 cm
  • Hauteur
    200 mm
  • Poids
    0.9 kg
  • Tension électrique
    2000 V
  • Intensité courant
    60 A
  • Matières
    Polystyrène (PS)
  • Lieu de pose, fixation
    Porte
  • Alimentation électrique
    Filaire
  • Mode de fixation/pose
    Fixer
  • Voir tout
Description
2 x 1P+N. Section de raccordement en câble souple : 1 -16 mm². Section de raccordement en câble rigide : 1 -25 mm². Tension assignée d'isolement : 2 000 V.
Conseil par

Disjoncteur d’abonné : comment choisir

Le disjoncteur d’abonné sépare le réseau de distribution électrique de votre installation domestique. Destiné à la fois à protéger les personnes et l’installation électrique, il est à choisir parmi différents modèles en fonction de la puissance dont vous avez besoin et de la configuration de votre installation.
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Présentation de la marque
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Hager est une entreprise familiale allemande, fondée en 1955 par la famille Hager ; l'un des descendants des fondateurs, Oswald Hager et son frère Hermann, continue de piloter la société. Elle fut une véritable success story franco-allemande puisqu’elle emploie 11400 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard d’euros, et est historiquement basée des deux côtés du Rhin. Hermann Hager a longtemps vécu en Alsace, à Obernai, où il dirigea une des usines du groupe. Hager produit donc en France et en Allemagne. Hager est basée à Ensheim, dans le land de Rhénanie-Palatinat et à 50 km de la frontière, où l’entreprise conçoit ses produits. Hager développe ses produits selon l’idée du design structurel, qui promeut des produits design mais ergonomiques. L’innovation y est très forte puisque 65 % de tous les produits ont moins de 3 ans, 170 nouveaux brevets sont déposés chaque année. Elle a institué les Journées de l’innovation dans l'entreprise, pour laisser aux salariés la possibilité de partager leur créativité et de participer au développement de leur entreprise.
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